WOO logo

在這一頁

芝加哥小熊隊和經理喬·馬登在 2019 年 MLB 賽季令人失望後分道揚鑣

簡介

芝加哥小熊隊和經理喬·馬登在 2019 年 MLB 賽季令人失望後分道揚鑣

在經歷了又一個動蕩的賽季後,芝加哥小熊隊及其主教練喬·馬登決定分道揚鑣,共赴未來。這一消息是在小熊隊常規賽最後一場比賽前宣布的,比賽對手是今年國家聯盟中區冠軍聖路易紅雀隊。

馬登在芝加哥執教小熊隊度過了五個精彩難忘的賽季。他為小熊隊鋪平了道路,幫助球隊在2016年贏得了103場比賽,並最終在2016年世界大賽中與克利夫蘭印第安人隊進行了一場艱苦的較量,最終獲勝。

芝加哥小熊隊在沒有喬麥登的情況下繼續前進的決定似乎是雙方達成的共識,雙方都對麥登執教芝加哥小熊隊感到滿意。麥登的領導力對於打破百年魔咒、克服重重障礙、最終贏得世界大賽至關重要,他將永遠受到芝加哥人民的愛戴和讚賞。

芝加哥小熊隊總教練的可能繼任者:

Maddon 的 MLB 管理統計數據

路克年齡大號西淨重% T結束郵政Lpost WL%post挑戰推翻顛覆%彈射
1 1996四十二加州天使隊3 個中的 3 個8 14 0.364 0 22 4 0 0 0
2 1999 45安那海姆天使隊2 中的 2 19 10 0.655 0二十九4 0 0 0
3 2006 52坦帕灣魔鬼魚隊61 101 0.377 0 162 5 0 0 3
4 2007 53坦帕灣魔鬼魚隊66 96 0.407 0 162 5 0 0 3
5 2008 54坦帕灣光芒隊97 65 0.599 0 162 1 8 8 0.5 3美聯錦旗
6 2009 55坦帕灣光芒隊84 78 0.519 0 162 3 0 0 2
7 2010 56坦帕灣光芒隊96 66 0.593 0 162 1 2 3 0.4 5
8 2011 57坦帕灣光芒隊91 71 0.562 0 162 2 1 3 0.25 6
9 2012 58坦帕灣光芒隊90 72 0.556 0 162 3 0 0 4
10 2013 59坦帕灣光芒隊92 71 0.564 0 163 2 2 3 0.4 5
11 2014 60坦帕灣光芒隊77 85 0.475 0 162 4 0 0 49 21 42.90% 5
12 2015 61芝加哥小熊隊荷蘭97 65 0.599 0 162 3 4 5 0.444四十八二十八58.30% 5
十三2016 62芝加哥小熊隊荷蘭103 58 0.64 1 162 1 11 6 0.647四十二21 50.00% 3世界大賽冠軍
14 2017 63芝加哥小熊隊荷蘭92 70 0.568 0 162 1 4 6 0.4 53二十八52.80% 2
15 2018 64芝加哥小熊隊荷蘭95 68 0.583 0 163 2 0 1 0 43二十七62.80% 3
16 2019 65芝加哥小熊隊荷蘭84 78 0.519 0 162 3 0 0三十二16 50.00% 3
安那海姆天使隊2年二十七24 0.529 0 51 4 0 0 0
坦帕灣光芒隊9年754 705 0.517 0 1459 2.9十三17 0.433 49 21 42.9%%三十六1 面三角旗
芝加哥小熊隊5年471 339 0.581 1 811 2 19 18 0.514 218 120 55.0%% 16 1 面錦旗和 1 個世界大賽冠軍
16年1252 1068 0.54 1 2321 2.8三十二三十五0.478 267 141 52.8%% 52 2 面錦旗和 1 個世界大賽冠軍

媒體聲明

「我們都會繼續前進,」馬登說。 “希望小熊隊能夠蓬勃發展。希望我有機會在其他地方繼續前進。不過,我不會哭泣。這對每個人來說都是一個美好的時刻。我們都對未來感到興奮。”

愛潑斯坦解釋道: “我們都同意,這種改變是時候了,而且這種改變是雙贏的。”

我們從未想過事情會發展得這麼順利,」愛潑斯坦表示。 “我個人從未想過會有這麼好的伴侶,如此忠誠和支持,我從他身上學到了這麼多關於棒球和生活的知識。”

「那真是個美好的夜晚,有點苦樂參半,」安東尼·里佐說。 “只是和喬聊了聊。他狀態很好。

他是這項運動的活著的傳奇,是連接新舊事物的橋樑,」里佐補充道。

「很難形容那種感覺。感覺就像一個時代的終結,」本·佐布里斯特說。 “回顧我的職業生涯,他正處於巔峰……喬是個特別的人。這樣的人,更不用說教練了,並不常見。”

「我對喬為球隊做出的貢獻讚不絕口,」喬恩·萊斯特說。 「直到今年,我們(過去四年)的勝場數一直領先MLB。這證明了他的實力。我們打破了108年的魔咒……他應該被這座城市永遠尊崇為傳奇人物。”

「我們沒有打電話徵求任何人的許可,」愛潑斯坦表示。 我們正在全速推進。我們不會把事情拖得太久,但我們也會徹底處理。”

「大衛羅斯有很多優點,」愛潑斯坦說。 「他和這支球隊球員的聯繫,尤其是他和2016年那支球隊的聯繫,並不一定能讓他脫穎而出,或者對我們來說很重要……羅斯是一位很有吸引力的候選人,我們會根據他的優點來評估他。

“請不要把我說的關於我們現在對教練的要求,當成是對喬·馬登的任何批評,因為事實並非如此,”愛潑斯坦說, 他是這支球隊在最合適的時機出現的最佳人選。

「對於下一任主教練來說,找到一種培養團隊認同感的方法非常重要。我們的日常工作往往更加個性化。作為一個團隊,我們並沒有做太多的工作。我認為,對於這個團隊來說,團隊合作非常重要。”

「目前,對於這個團隊來說,我認為問責制非常重要。今年我們很容易犯錯。下一任主教練應該參與其中,幫助打造一種問責文化。

“你要確保最終找到的候選人不是面試表現最好的那個,”愛潑斯坦解釋道, 而是最終找到未來能成為最佳經理的那個候選人。”

「選擇優先事項和價值觀來強調工作非常重要。對於這個團隊來說,此時此刻,我們需要找到一種方法來創造一種文化,迫使每個球員都努力成為最好的自己。

我不想回答得太具體。如果我列出一長串具體問題,那麼每個面試的管理候選人都會把我們說的每一個細節都列出來,然後就認為自己在面試過程中表現優異。”

「這是你必須考慮的事情,」愛潑斯坦說。 缺乏經驗是一個因素,但不是決定性因素。

資料來源:

「小熊隊和麥登在五個賽季大放異彩後分道揚鑣」 ,傑西·羅傑斯 espn.com,2019 年 9 月 29 日。

com/mlb/story/_/id/27740059/theo-epstein-outlines-cubs-goals-confirms-david-ross-candidate-manage" target="_blank">“Theo Epstein 概述了小熊隊的目標,確認了 David Ross 候選人來管理”,101 月 1019 月 197 月。

「喬‧馬登」 ,baseball-reference.com,2019 年 10 月 1 日。